Jakie istnieją testy kompetencji? Jakie powinny być testy, których używają fachowcy?

Posted on 01/08/2018 7:22am

Istnieje szereg metod, które mają za zadanie sprawdzać poziom wiedzy danej osoby, czy też sprawdzić jej osobowość. Specjaliści często posługują się różnymi testami, które mierzą dane parametry oraz z reguły dają wyniki, na których można się opierać.

komputer - fotogram
Author: Medialab Katowice
Source: http://www.flickr.com
Chodzi o różne testy kompetencyjne. Właściwie ułożone, dają one dużą wiedzę na temat danej osoby. Czasami używa się ich w ramach rozmów kwalifikacyjnych, lub też w czasie rekrutacji do szkoły albo na uczelnie. Testy takie badają określone kompetencje, a wyróżnia się kilka typów tego rodzaju testów. Często spotykanym rodzajem takiego zestawu zadań jest test wiedzy oraz kompetencji. Pytania są w ten sposób ułożone, ażeby dawały informacje o stanie wiedzy osoby z konkretnej dziedziny. Kolejnym typem testu jest taki na osiągnięcia. W tym wypadku ważne są różne umiejętności, a nie tylko czysta wiedza. Ma znaczenie szybkość wykonywanych zadań, albo chociażby rozumienie czytanego tekstu.

Następnym przykładem są testy zwane sytuacyjnymi, w jakich należy dokonać jakiegoś wyboru, który często jest związany z jakimś dylematem. Czasami używa się także testów zdolności, które sprawdzają talent w danej dziedzinie, na przykład zdolności językowe, czy liczbowe. Kolejny przykład to testy osobowości, które pokazują dane cechy charakteru. Tutaj trzeba wymienić też testy psychologiczne, jakie badają cechy z psychologicznego punktu widzenia danego osobnika. Testów psychologicznych jest całe mnóstwo, a co do niektórych z nich jest trochę kontrowersji, czy aby faktycznie sposób interpretowania jest zasadny. Czasami wszak istnieje obawa, iż wyniki odczytywane są dość subiektywnie. To znaczy, iż specjalista może je oceniać i poddawać interpretacji w sposób inny niż inny sprawdzający.

Trzeba bowiem być świadomym, iż w przypadku wszystkich rodzajów testów ważna jest ich rzetelna ocena. W przypadku testów z wiedzy nie ma tak dużych wątpliwości, jak się to dzieje w przypadku testów w typie psychologicznym. Czasem wszak jedna osoba sprawdzająca tłumaczy daną odpowiedzieć w inny sposób, niż ktoś inny. Dlatego testy (przeczytaj więcej o nx cam -> davinci-tech.pl/pl/produkty/nx-cam) powinny być pomocami rzetelnymi, akuratnymi, znormalizowanymi, których wyniki pozwalają na wyciągnięcie konkretnych wniosków.